Es una indemnización que el patrón debe pagar al trabajador o trabajadora cuando se termina la relación laboral por causas ajenas al empleado o empleada.
¿QUÉ INCLUYE UNA LIQUIDACIÓN?
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Tres meses de salario.
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20 días de salario por cada año trabajado.
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Prima de antigüedad.
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Pago de vacaciones proporcionales al tiempo laborado, con su respectiva prima vacacional.
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Pago de aguinaldo proporcional al tiempo laborado.
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Prima de antigüedad solo si el trabajador o trabajadora tiene 15 años o mas al servicio del patrón.
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Salarios pendientes.
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Horas extras no pagadas.
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Pago de prestaciones extraordinarias que no fueron cubiertas por ejemplo pago e bonos, comisiones; caja de ahorro; algún fondo entre otras.
¿Cuándo procede la liquidación?
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Despido injustificado: Si el patrón rescinde la relación laboral sin causa justificada.
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Renuncia por motivos ajenos al trabajador: Si el trabajador renuncia debido a engaños del patrón, faltas de probidad o reducción salarial.
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Terminación de contrato por causas ajenas al trabajador: Cierre de empresa, reducción de personal, fuerza mayor, etc.
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