No, es ilegal que el patrón realice un descuento, lo que sí puede hacer es no permitir la entrada, pero jamás obligarte a trabajar y no pagarte el día de trabajo a pesar de llegar tarde.

Contacta a un abogado de nuestro equipo para que inicie las gestiones necesarias a fin de acudir al Centro de Conciliación y requerir al patrón que pague las cantidades correspondientes.

No, ninguna persona puede ser obligada a firmar documentos y una renuncia debe ser elaborada por el trabajador (a) cuando es su deseo, la cual debe ser libre, voluntaria y espontánea.

Es obligación del patrón pagar los uniformes, herramientas y equipo de seguridad que requieren los trabajadores; sin embargo, es una mala práctica de los empleadores descontar a sus empleados dicho concepto.

-Tener más de tres faltas injustificadas en un período de 30 días.

- Presentarte a trabajar bajo efectos de alguna sustancia sin receta médica.

- Poner en riesgo la seguridad de tus compañeros o el lugar de trabajo.

- Presentar documentos falsos al ingresar al trabajo.

- No contar con los documentos obligatorios para ejercer tu función siempre que sea tu responsabilidad tramitarlos.

- Faltas de respeto, agresiones o amenazas a tus jefes, compañeros o clientes.

- Negarte a seguir instrucciones relacionadas con tu puesto.

- Provocar daños graves a la empresa de forma intencional o por negligencia.

- Revelar secretos o información confidencial de la empresa.

- Actos de acoso u hostigamiento en el centro laboral.

- Cuando trabajas para una empresa 30 de mayo.

- Cuando trabajas para una persona física 29 de junio.